台湾劳动力高龄化海啸来了 受雇职工平均年龄增至40.4岁

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华夏经纬网9月29日引述台湾“经济日报”报导,台行政机构台“主计总处”27日发布2023年作业人力招聘情况查询,成果显现,战后婴儿潮代代连续退休,上一年劳工退休人数达10.6万人,为前史新高;一起,受雇劳工平均年龄也升至40.4岁,续居近三年最高。

台湾劳动力高龄化海啸来了 受雇员工平均年龄增至40.4岁的插图

台湾“开展委员会”推估,估计2025年台湾每5人即有1人是65岁以上晚年人口,正式迈入“超高龄社会”,而台湾人口高龄化已在劳动市场发酵。

依据台“主计总处”查询,近十年(2014年至2023年)劳工年退休人数由9.4万人升至10.6万人,主要是战后婴儿潮代代(1946年至1964年出世)连续退休,且现在仍有不少人还在职场上,也拉升劳工平均年龄达40.4岁,为历年最高。

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据统计,2023年工业及服务业受雇职工总人数为842.3万人,全年进入及退出人次分别为230.4万及230.7万人次,全年进入率及退出率均为2.28%,皆较2022年削减。但值得注意的是,辞退或资遣人数比率出现上升。

台“主计总处”指出,受雇职工退出原因包括主动辞去职务、辞退或资遣、退休等。退出职场的原因多以主动辞去职务居多,2023年为87.2%;至于辞退或资遣,简单受各工业景气动摇影响,2017年至2021年均维持在4.8%至4.9%之间,2022年因疫情趋缓、内需工业回温,降至4.6%。

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2023年则因全球景气放缓、终端需求削弱,厂商苦于调整库存,用人需求也转趋保存,被辞退或资遣者占退出人次比率因此升至4.7%,年增0.1个百分点。

至于因退休(含优退)而离任者占4.6%,另因公司兼并、同企业职工于不同作业场所转调或成婚生育等其他原因退出者占3.5%。

此外,台“主计总处”查询还发现,退出职工以服务年资较短者居多,2023年未满一年者占42.6%,1年至未满3年者占31.2%,年资超越25年者虽仅占1.6%,惟较2014进步0.6个百分点。【来历:华夏经纬网】

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